目前的事业单位是怎样分类的-环境监测管理与技术

一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。二、投稿方式： 1、请使用电子邮件方式投递稿件。 2、编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱三、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

目前的事业单位是怎样分类的

作者:

关键词:

摘要：

现在的事业单位是怎么分类的？很多人大学毕业后可能想在体制内工作，这个时候事业单位还是个好选择。

1、环境监测管理与技术免费期刊网，目前的事业单位是怎样分类的？

岭南通道。我来回答！

现在的事业单位是怎么分类的？很多人大学毕业后可能想在体制内工作，这个时候事业单位还是个好选择。

事业单位的分类可以从人员身份和公司性质上来区分，不同类别对应的待遇也有差异，同时报名条件也有差异，今天就让我们一起来交流一下这个话题吧！

一、按事业单位性质，可分为公益一类和公益二类。以前事业单位分为差额、全额等分类，但现在不再采用这种分类，把事业单位分为公益一类和公益二类两大类。

根据职责任务、服务对象和资源配置等情况，将从事公益服务的事业单位分为两类。承担义务教育、基础性科学研究、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，市场无法配置或者不宜配置资源的，划分为公益一类。

承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可以从市场上部分配置资源的，列入公益二类。具体在各地结合实际研究确定。

如果你自己想报考事业单位，在报考之前，一定要搞清楚事业单位的分类单位，到时候再去报考，不知道这个单位属于公益类还是公益类。

当然，你报考事业的时候，一般职场的名册上，会非常明确地记载着这个职场是公益的一种还是公益的两种。然后，把整个职场的基本信息记载在职场的名册上。

具体哪个报考标准更高，要看具体岗位的要求。某个单位的要求确实很高。例如，在科研和医院等事业单位，他们对考生的学历条件和专业条件要求很高。如果你报考的是一般事业单位，相对来说对学历和专业要求不是很高。

二、事业编辑分为技术职务、管理职务、技能职务三类。我先介绍了事业单位的分类，接下来介绍事业单位中人员的分类。事业单位里的人员一共分为三种。

首先，第一个是技术职位。技术职务相对来说大部分是在高等学校和医院等科研机构工作的职场。在这些职场工作，需要相对非常高的学历，也需要非常应对的专家。

在事业篇的三种人员类型中，技术职称报考条件最高，一般要求硕士以上学历。当然，根据具体的单位而定，也有要求博士学历的单位。例如，非常好的医院这样的工作场所，要求博士学历。

事业编辑者类别中的第二种类型是管理职位。管理层的招聘条件相对来说没有技术职位高。因为是管理职位的一般本科学历，所以只要符合相应的报考条件就可以报考。

当然，管理人员的晋升和待遇与技术人员相比，有一定的差距。一般情况下，在管理层的晋升和待遇方面，应该比事业篇的技术职务低很多。

事业编人员类型的第三种，那就是工作岗位。工作岗位是由以前的国有企业改制过来的，或者是后面部队里的士官转业安置的岗位，有的是面向社会招聘的岗位。工作岗位进入的门槛，相对来说是三种人员类型最低的岗位。工作岗位在事业单位中的发展可以说比较顺畅。工作岗位晋升的条件一般有两个，一个是工作年限，一个是工作年限

如果工作年限足够，技能水平合适，在高级职称之前一般能很好地调整自己的技能水平，但技师的一般情况受当地岗位编制的限制。

三、参公公司与非参公公司，待遇差异明显在事业篇中作用。还有一个非常明显的特征。那是参公待遇的事业篇和非参公待遇的事业篇，他们在待遇上有很大的差距。

如果你是参公待遇，每月能拿到的钱，一般比非参公待遇高出30%左右。可以说这个宽度还非常大。

我不太能评论其他地区，以我住的地区为例。这样，就可以感受到工作单位的参公待遇和非参公待遇之间有多大的差距。

正好我认识的一些朋友，他们在事务所工作。有的朋友是参公待遇，有的朋友他不是参公待遇，他们在事业编的单位工作。

没有享受参公待遇的几个事业篇的朋友，他们现在每月到手的钱在2300~2500左右，同时年底业绩8000元，这就是工作单位，没有参公待遇时，年总收入。

其他几位享受过参公待遇的朋友，虽说他们也在单位工作，但每月能拿到的钱，在3600~4000元之间，同时年底的业绩在2万元左右，这个差距可以说是很明显的。

参公待遇和非参公待遇，实际上在两个方面是最重要的，一是平时津贴和补助金方面有很大差距，二是年终绩效方面有很大差距。

文章来源：《环境监测管理与技术》网址: http://www.hjjcglyjs.cn/zonghexinwen/2022/1206/926.html